崗位職責：
1、根據公司現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，完成人才的招聘、留用工作
2、協(xié)助上級進行培訓需求分析，組織協(xié)調公司各部門的培訓，做好培訓效果反饋
3、每月薪資核算，社保公積金繳納
4、根據公司績效管理制度推進落實績效工作
5、領導安排的其他工作
任職資格：
1、有3-5年制造業(yè)人事相關經驗，最好具備一定的招聘經驗
2、溝通表達能力強、邏輯思維能力強及具有較好的文字表達能力；
3、大專及以上學歷，對自己的職業(yè)生涯有明確的規(guī)劃
1、根據公司現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，完成人才的招聘、留用工作
2、協(xié)助上級進行培訓需求分析，組織協(xié)調公司各部門的培訓，做好培訓效果反饋
3、每月薪資核算，社保公積金繳納
4、根據公司績效管理制度推進落實績效工作
5、領導安排的其他工作
任職資格：
1、有3-5年制造業(yè)人事相關經驗，最好具備一定的招聘經驗
2、溝通表達能力強、邏輯思維能力強及具有較好的文字表達能力；
3、大專及以上學歷，對自己的職業(yè)生涯有明確的規(guī)劃
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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5-8K/月申請職位職責描述： 1、完善公司人事、行政各種規(guī)章管理制度，并且監(jiān)督執(zhí)行； 2、制定招聘計劃、簡歷篩選、面試，為公司選撥合適的人才； 3、對新入職的員工進行培訓并且對培訓效果進行評估； 4、各項保險手..
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5-7K/月申請職位1、 組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。 2、 組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。 3、 依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計..
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5-8K/月申請職位崗位內容： 1. 協(xié)助管理層擬定適當的薪酬體系，吸引、挽留優(yōu)秀人才； 2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動等，建立和維護人才庫。 3. 制定和傳達有效的面試流程和技巧，確保..
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8-10K/月申請職位工作內容：從事建筑行業(yè)（加固、土建、頂升、平移） 負責辦公室的日常管理工作； 負責各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作； 負責公司會議的籌備（會議通知的擬寫、下發(fā)工作，..
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5-7K/月申請職位崗位職責 1、負責公司的日常行政工作、人事工作管理，建立并落實公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行； 2、簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作； 3、負責公司資質對接管理與維護工作； 4、負責員工關系..
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6-7K/月申請職位1、27-35歲，本科及以上學歷； 2、有4年及以上相關崗位工作經驗，具有較強的寫作能力，組織協(xié)調和溝通能力強； 3、有人事考核、職業(yè)發(fā)展培訓經驗； 4、有建筑行業(yè)、國有企業(yè)、行政事業(yè)單位經驗優(yōu)先..
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5-6K/月申請職位1、25-35歲，人力資源管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)，本科及以上學歷，2年及以上工作經歷，優(yōu)秀應屆生均可； 2、熟悉人員招聘、績效考核、薪酬管理等模板基本流程，了解國家各項勞動人..
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面議申請職位職位描述1、負責年度招聘計劃的實施，中基層崗位的日常招聘工作；2、按照集團的要求，結合實際情況完善項目績效、薪酬管理制度，并組織及實施；3、負責年度培訓計劃的組織及實施，大型培訓活動的組..
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6-8/月申請職位主導實施公司所有人力資源管理工作:1、負責招聘管理：配合公司快速發(fā)展的需要引進專業(yè)人才；2、負責員工關系：協(xié)調處理員工勞動關系；3、負責培訓管理：主要進行新員工培訓；4、負責執(zhí)行人力資源管..
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6-8/月申請職位崗位職責與要求1.負責公司后勤工作計劃、匯總、規(guī)章制度、合同、協(xié)議等各類文件的起草、推行工作。2.負責招聘、調配、辭退（離職）、績效考核、員工福利待遇、獎懲、人事異動及相關檔案管理工作。3...
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