崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預算；
2、建立及完善公司的招聘流程并統(tǒng)籌招聘管理工作；
3、拓展招聘渠道，建立和維護長期的渠道合作伙伴關系， 建立、更新外部人才儲備庫；
4、在招聘過程中建立和維護雇主品牌；
5、實施招聘工作，滿足公司各部門的用人需求。
任職資格：
1、1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、兩以上人力資源管理或招聘工作經驗；
3、熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī)；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；
5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力；
6、熟練應用office軟件，尤其是Excel、PPT。
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預算；
2、建立及完善公司的招聘流程并統(tǒng)籌招聘管理工作；
3、拓展招聘渠道，建立和維護長期的渠道合作伙伴關系， 建立、更新外部人才儲備庫；
4、在招聘過程中建立和維護雇主品牌；
5、實施招聘工作，滿足公司各部門的用人需求。
任職資格：
1、1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、兩以上人力資源管理或招聘工作經驗；
3、熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī)；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；
5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力；
6、熟練應用office軟件，尤其是Excel、PPT。
職位類別： 招聘經理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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6-10K/月申請職位招聘主管 1人 職位描述： 1.建立和完善招聘流程和體系，合理使用各類招聘渠道并進行開發(fā)評估； 2.分析招聘需求，獨立開展招聘各項工作，盡快完成招聘目標； 3.建立后備人才選拔方案和人才儲備機..
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10-15W/年申請職位崗位職責 1、根據(jù)公司公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定階段性招聘計劃，并推動實施；2、獨立負責公司各崗位的招聘甄選工作；3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系；4、組織人才篩選及面試，..
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7-10W/年申請職位崗位職責： 1、負責對接各部門招聘需求的核對，招聘流程的梳理和優(yōu)化； 2、負責招聘渠道的維護和管理，定期進行招聘渠道的分析，廣告投放等； 3、進行簡歷的篩選，候選人的面試邀請，復試，背景調查..
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9-10K/月申請職位崗位職責： 1、全面負責所管理業(yè)務部門的招聘工作，保證滿足用人部門的招聘需求。 2、根據(jù)目前團隊狀況及業(yè)務需要，幫助業(yè)務部門梳理招聘需求，修正需求偏差，高效的滿足招聘目標。 3、關注員工動態(tài)..
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面議申請職位崗位職責：1、對公司重點需求崗位進行定向招聘，保證人才及時到崗；2、優(yōu)化招聘流程，招聘渠道開發(fā)及維護；3、維護與更新人才庫，保證招聘數(shù)據(jù)的及時性與準確性。任職資格：1、本科及以上學歷，人力..
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6-8/月申請職位崗位職責：1、負責業(yè)務部各層級人員的招聘及配置，為業(yè)務部提供HR全面的支持，與部門負責人合作，從專業(yè)角度分析人員需求，人力規(guī)劃，人才發(fā)展、員工招聘培訓，為業(yè)務部門制定方案，以支持業(yè)務增長..
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面議申請職位崗位職責：1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2. 開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4. 利用各種招聘..
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面議申請職位工作職責: 1、負責所支持部門的招聘工作，拓展人才渠道，確保人員招聘及時到崗，滿足業(yè)務發(fā)展的用人需求；2、負責所支持部門員工入職、轉正、異動、離職等相關人事手續(xù)的辦理；3、深入了解所支持部..
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6-8/月申請職位工作內容：1、負責崗位分析、研究崗位需求，結合市場行情評估需求定位合理性；2、負責進行職位分析，熟悉各類渠道，開展人才尋訪、面試評估并制作簡歷報告；3、進行面試時間安排、收集面試結果反饋..
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面議申請職位1、協(xié)助人力資源經理執(zhí)行人事相關工作，對人力資源各模塊有全面的了解，偏招聘方向；2、執(zhí)行公司管理制度的落實；3、推動公司對項目公司的人力資源管控體系建設、人才培養(yǎng)和梯隊建設計劃有效實施；4..
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